La prévention de la désinsertion professionnelle est aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Chez PRÉVÉAM, nous considérons que le maintien en emploi est une mission de santé publique qui nécessite une collaboration étroite entre salariés, employeurs et professionnels de santé.
Le secret d’un maintien en emploi réussi réside dans l’anticipation. Plus une situation de santé est prise en charge tôt, plus les chances de conserver son activité professionnelle sont élevées.
Programmée vers 45 ans, elle permet d’adapter les conditions de travail pour un maintien en emploi.
Un outil flexible pour aborder toute question liée à la santé au travail et prévenir les risques d’inaptitude
Lorsqu’un arrêt de travail survient, le lien avec l’entreprise est primordial pour garantir le maintien en emploi futur.
Pour les arrêts de plus de 30 jours, il permet d’évoquer les aménagements de poste possibles dès la reprise
Elle prépare le retour en douceur et limite les risques de rechute, un point clé de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Ce dispositif permet de tester un nouveau poste ou des aménagements durant l’arrêt de travail.
Pour les situations complexes, PRÉVÉAM mobilise sa Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Cette cellule pluridisciplinaire regroupe des médecins du travail, ergonomes, psychologues et infirmiers qui coordonnent les actions de maintien en emploi avec des partenaires tels que Cap Emploi ou la Mission Handicap.
Ensemble, transformons la santé au travail en un levier de performance et de sérénité pour tous.
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