La canicule n’est plus une exception. Avec des vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, la santé des salariés est directement concernée. À partir du 1er juillet 2025, de nouvelles obligations légales s’imposent aux employeurs. Voici ce qu’il faut savoir.
Pourquoi cette nouvelle réglementation ?
La chaleur excessive peut entraîner une dégradation des conditions de travail, des malaises, des accidents du travail, voire des coups de chaleur. Le décret du 27 mai 2025 vise à limiter ces risques et à garantir la sécurité des salariés en période de fortes chaleurs.
Quelles sont les nouvelles obligations ?
Le texte rend obligatoires les mesures suivantes :
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Fournir au moins 3 litres d’eau potable fraîche par jour et par salarié ;
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Adapter l’organisation du travail (horaires, pauses, télétravail) ;
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Mettre en œuvre des moyens techniques : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs, etc. ;
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Modifier l’agencement des lieux ou postes de travail si nécessaire ;
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Fournir des équipements de protection individuelle adaptés à la chaleur ;
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Informer et former les salariés sur les gestes à adopter et l’usage des équipements.
Ces mesures doivent être intégrées au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Quels sont les niveaux de vigilance météo concernés ?
Le décret distingue trois niveaux de vigilance établis par Météo-France :
🟡 Jaune : pic de chaleur ponctuel (1 à 2 jours)
🟠 Orange : canicule durable
🔴 Rouge : canicule exceptionnelle, avec fort impact sanitaire
Dès le niveau jaune, l’employeur doit adapter les conditions de travail.
Les risques à prévenir
Les fortes chaleurs peuvent provoquer :
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Déshydratation
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Fièvre, crampes, migraines
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Perte de concentration, fatigue
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Risque accru d’accidents
Prévéam met à votre disposition une plaquette complète regroupant les bons réflexes à adopter, les obligations réglementaires et des conseils pratiques à diffuser en entreprise.
