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C’est quoi la SEEPH ?
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025 à lieu du 17 au 23 novembre 2025. Cet événement, organisé chaque année, met en avant l’importance de l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
Le thème choisi cette année, « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous », invite à réfléchir collectivement sur l’équité et l’inclusion au travail. C’est un moment privilégié pour sensibiliser les collaborateurs et renforcer l’engagement des équipes autour des enjeux du handicap en entreprise.
De Suzanne Fouché à la SEEPH : un siècle de combat pour l’égalité
Créée en 1997 par LADAPT, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est organisée chaque année en novembre et a évolué en 2015 en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
Mais cette histoire commence bien avant, en 1929, lorsque Suzanne Fouché, une jeune femme atteinte de tuberculose osseuse, indignée par la mise à l’écart à laquelle étaient contraintes les personnes malades, milita toute sa vie pour une insertion active des personnes en situation de handicap.
Presque un siècle plus tard, son combat résonne toujours. Car si les choses ont évolué, le chemin reste long.
Pourquoi cette semaine est essentielle pour VOTRE entreprise
Vous dirigez une entreprise ? Vous êtes responsable RH ? Vous accompagnez des salariés au quotidien ? Cette semaine vous concerne directement.
Parce que l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas qu’une obligation légale. C’est une opportunité humaine et économique. C’est la possibilité d’enrichir vos équipes avec des talents uniques, des parcours de vie qui forgent la résilience, la créativité, l’adaptabilité.
C’est aussi, tout simplement, créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. Où personne n’a à cacher sa différence par peur du jugement. Où la solidarité n’est pas un mot vide de sens, mais une réalité quotidienne.
Pour vos collaborateurs, c’est la garantie d’un lieu de travail bienveillant où, si un jour la vie les confronte au handicap – une maladie chronique, un accident, un trouble psychique – ils ne seront pas abandonnés mais accompagnés.
Pour votre entreprise, c’est construire une marque employeur forte, attirer et fidéliser les talents, développer l’intelligence collective par la diversité des profils et des approches.
Prévéam, votre partenaire santé au travail
En tant qu’acteur de la santé au travail, nous nous trouvons au cœur de ces enjeux. Nos équipes pluridisciplinaires – médecins du travail, infirmiers, ergonomes, psychologues, accompagnent chaque jour des entreprises et des salariés confrontés à ces situations.
L’inclusion n’est pas une contrainte administrative, c’est une richesse humaine. Et nous sommes là, à vos côtés, pour la rendre possible, concrète, durable.
Cette SEEPH 2025 est l’occasion de réaffirmer notre engagement et de vous proposer des outils concrets pour agir.
