L’aide à l’arrêt du tabac est au cœur des enjeux de santé en entreprise. En ce Mois sans tabac (novembre), et à l’heure où le Programme National de Lutte contre le Tabac (PNLT) 2023-2027 fixe des objectifs ambitieux (paquet à 13 € d’ici 2027, interdiction des « puffs »), les entreprises ont un rôle crucial à jouer. La lutte contre le tabagisme doit être intégrée dans la démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). En effet, la consommation de tabac est intimement liée aux Risques Psychosociaux (RPS), le stress au travail étant un puissant facteur de maintien ou de reprise du tabagisme.
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Lutte anti-tabac et QVCT : comment intégrer l’arrêt du tabac dans le bien-être au travail
Le tabagisme en entreprise n’est pas seulement une dépendance physique ; il est souvent perçu comme une béquille psychologique pour gérer le stress, l’anxiété ou le manque de concentration.
– La nicotine une illusion anti-stress qui procure une détente immédiate, mais ce soulagement est temporaire. À long terme, fumer augmente le risque de troubles anxieux et dépressifs.
– Les conditions de travail pénibles et le stress favorisent la consommation de substances psychoactives, dont le tabac. La cigarette devient un mécanisme de régulation émotionnelle face à une charge de travail excessive ou un manque de reconnaissance.
– L’arrêt du tabac réduit significativement les troubles anxieux et dépressifs et améliore la qualité de vie au travail. Intégrer la lutte anti-tabac à la QVCT, c’est renforcer la santé mentale des salariés et leur engagement.
Stress et tabagisme au travail : le rôle de la santé au travail face aux RPS
Le médecin du travail, l’infirmière en santé au travail (IDEST) et le psychologue du travail sont au cœur du dispositif d’accompagnement, conformément aux orientations du PNLT 2023-2027.
– Repérage et entretien motivationnel :
Repérage systématique du tabagisme lors des visites médicales.
L’entretien motivationnel aide le salarié à renforcer sa motivation et augmente les chances de succès (HAS / Santé Publique France).
– Accompagnement et prescription :
– Écoute et soutien lors des visites médicales.
-Réorientation vers d’autres professionnels de santé et/ou structures de soin adaptées.
Campagne d'aide à l'arrêt du tabac
À l’occasion du lancement d’une campagne digitale d’information sur le dispositif d’aide à l’arrêt Tabac info service, Santé publique France a créé des outils spécifiquement destinés au monde du travail :
– Une affiche à télécharger, qui fait la promotion de la ligne téléphonique d’accompagnement à l’arrêt du tabac, le 39 89, en contexte professionnel
– Une vidéo de promotion des outils Tabac info service, pour vos écrans dynamiques : l’application de e-coaching et la ligne téléphone d’accompagnement à l’arrêt du tabac, le 39 89
Anna reçoit une convocation pour un entretien avec l’infirmière du service de santé du travail. Peu motivée et perplexe, elle se demande pourquoi ce n’est plus le docteur qu’elle rencontre, contrairement à sa dernière visite. Elle échange avec un collègue sur cette distinction. Une simple étape administrative ou un intérêt véritable pour son suivi en santé au travail ? Au milieu des doutes soulevés par Anna et des informations utiles données par son collègue, tu vas comprendre le rôle de l’infirmière lors de cette rencontre. Elle est l’occasion de parler de ta santé, et même d’obtenir un soutien pour arrêter de fumer, à l’approche du MOIS SANS TABAC !
L’entretien infirmier en santé au travail se structure autour de plusieurs axes : L’ infirmier(ère) vous pose des questions sur votre travail, vos missions quotidiennes, vos éventuelles difficultés. C’est un moment d’écoute bienveillante où vous pouvez exprimer vos préoccupations en toute confidentialité. L’objectif est de faire de la prévention adapter à votre situation et si nécessaire vous orienter vers le médecin du travail.
