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Connaissez-vous la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapés (RQTH) ?
C’est quoi la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapés (RQTH) ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapés dit (RQTH) est une décision administrative qui facilite le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi Service-public.
Selon le Code du Travail, elle concerne toute personne dont les capacités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites en raison de l’altération de fonctions: physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
Cette reconnaissance s’adresse à un public large :
– Personnes atteintes de maladies chroniques (diabète, asthme, hépatites)
– Problèmes de santé ayant un impact professionnel (rhumatismes, allergies)
– Toute personne en situation de handicap, qu’elle soit demandeur d’emploi, salarié, ou jeune de plus de 15 ans en formation.
Qui peut en bénéficier ?
La RQTH concerne les personnes dont le handicap affecte leur vie professionnelle, quel que soit leur statut. 80 % des handicaps sont invisibles, et tout le monde peut être concerné, y compris de manière transitoire durant sa carrière.
Les avantages de la RQTH
La reconnaissance ouvre l’accès à de nombreux dispositifs :
Pour l'accès à l'emploi des salariés :
– Accompagnement personnalisé par les Cap emploi et France Travail
– Accès prioritaire aux dispositifs d’insertion professionnelle
– Possibilité de bénéficier d’un contrat d’apprentissage aménagé
– Bonification du compte personnel de formation de 300 euros par an Mon Parcours Handicap, dans la limite d’un plafond de 8 000 euros
Pour le maintien dans l'emploi des salariés :
– Aménagements du poste de travail (équipements spécifiques, horaires adaptés, télétravail)
– Financement d’appareillages et de matériel adapté (fauteuil ergonomique, logiciels spécifiques, éclairage)
– Protection renforcée en cas de licenciement : doublement de la durée du préavis légal, dans la limite de trois mois
– Accès aux services d’appui pour le maintien dans l’emploi
Pour l'employeur :
– Aides financières de l’Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique)
– Contribution à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Les aides financières liées à la RQTH : ce qu’il faut savoir:
Une personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) ouvre droit à plusieurs aides financières qui facilitent l’intégration et réduisent les coûts pour l’entreprise.
Les principales aides auxquels vous avez le droit:
– Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : jusqu’à 3 150 € pour financer tutorat, formation ou accompagnement.
– Aide à l’adaptation des situations de travail : prise en charge des aménagements de poste (matériel, logiciels, horaires).
– Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : de 500 € à 3 000 €, cumulables avec les aides de l’État.
– Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) : compensation des surcoûts pérennes, renouvelable sur 3 ans.
Conditions d’éligibilité
– Être à jour de ses obligations sociales et de l’OETH.
– Salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi (RQTH, pension d’invalidité, AAH, etc.).
– Cas particulier : entreprises sous accord agréé, avec restrictions spécifiques.
Vidéo santé au travail : tout savoir sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapés (RQTH) et le maintien en emploi des personnes handicapées !
Dans cette vidéo, nous abordons la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), un dispositif essentiel souvent méconnu. À travers un échange avec Mme PERON, chargée des Ressources Humaines, notre assistante sociale explique les démarches à suivre, les obligations des employeurs et les solutions d’aménagement pour soutenir l’insertion et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap.
