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Qu’est-ce qu’une visite de pré-reprise en santé au travail ?
La visite de pré-reprise est un examen médical réalisé par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du salarié. Elle se distingue de la visite de reprise, qui intervient après le retour effectif au poste. Son objectif ? Préparer le terrain avant même que votre collaborateur ne franchisse à nouveau les portes de l’entreprise.
Cette consultation médicale constitue un moment privilégié d’échange entre le salarié, le médecin du travail et, si nécessaire, l’employeur. Elle permet d’évaluer les capacités de travail et d’identifier les solutions pour un retour réussi.
Qui peut demander une visite de pré-reprise ?
Le salarié lui-même, qui souhaite anticiper son retour au travail
Le médecin traitant, qui estime cette démarche utile pour son patient
Le médecin conseil de la Sécurité sociale, dans le cadre du suivi de l’arrêt de travail.
En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas imposer cette visite, mais vous devez encourager vos salariés à en faire la demande auprès de leur service de santé au travail.
Comment se déroule la visite de pré-reprise ?
Prise de rendez-vous
Le salarié contacte directement le service de santé au travail interentreprises dont dépend votre entreprise. Cette visite n’engendre aucun surcoût pour l’employeur ni pour le salarié.
Entretien avec le médecin du travail
Lors de cette consultation, le médecin du travail peut réaliser:
– Un examen médical adapté à la situation du salarié.
– Une évaluation des capacités professionnelles du salarié en lien avec son état de santé.
– Une analyse du poste de travail et de l’environnement professionnel.
Le médecin du travail peut échanger avec vous pour mieux comprendre les contraintes du poste et explorer les possibilités d’aménagement.
Recommandations et suivi
À l’issue de la visite, le médecin du travail peut formuler des recommandations concernant :
– L’aménagement ou l’adaptation du poste de travail.
– Les conditions de reprise (ex. possibilité de temps partiel thérapeutique).
– Des pistes d’orientation ou de formation professionnelle.
– Des dispositifs d’accompagnement (assistante sociale, Cap emploi, bilan de compétences).
Ces préconisations vous sont communiquées dans le respect du secret médical.
La différence entre visite de reprise et visite de pré-reprise ?
La visite de reprise
La visite de pré-reprise
Le rôle de l’employeur dans la visite de pré-reprise
Les objectifs de la visite de pré-reprise pour l’employeur
Pour vous, entreprise adhérente, cette visite représente un véritable atout dans la gestion des ressources humaines car elle permet que:
– Le médecin du travail évalue les capacités du salarié et recommande les adaptations nécessaires (ergonomie, horaires, télétravail partiel, réduction temporaire de charge).
– En préparant le terrain, vous réduisez considérablement les risques de déclaration d’inaptitude lors de la visite de reprise obligatoire.
– Un retour bien préparé favorise le maintien dans l’emploi et limite le turnover lié aux problèmes de santé.
– Si le poste initial n’est plus compatible avec l’état de santé du salarié, le médecin du travail peut proposer des pistes de reclassement au sein de votre entreprise.
– Des actions de formation ou de réadaptation peuvent être envisagées pour faciliter la transition.
Les obligations de l’employeur
Bien que la visite de pré-reprise soit facultative, elle s’inscrit dans votre obligation de prévention et de protection de la santé des travailleurs. Une fois les recommandations du médecin du travail reçues, vous devez :
– Prendre en compte les préconisations : Vous avez l’obligation d’étudier sérieusement les aménagements proposés.
– Engager le dialogue : Échangez avec le salarié et le service de santé au travail pour co-construire les solutions.
– Rechercher des solutions de reclassement : Si le maintien au poste n’est pas possible, vous devez explorer toutes les possibilités de reclassement dans l’entreprise.
– Documenter vos démarches : Conservez les traces de vos actions pour démontrer votre bonne foi en cas de contentieux.
